H1B抽签看薪资？——蒋律师详谈H1B新规
（图片截取自新闻凤凰美洲台：https://www.youtube.com/watch?v=cUrl-luzwT0&t=1091s；版权属于新闻凤凰美洲台）
1. 移民局颁布新规，H1B抽签看薪水高低，这是否意味着留学生无法再拿到H1B签证了呢？
H1B签证配额有限，申请人数一般大大多于配额。当下看薪资水平来甄别，不是按照谁抽中谁拿到，所以这其实对很多留学生移民是不利的。
2. 那么对于高薪的标准又是如何的呢，多少薪资才有可能申请得到呢？
现在并没有明确规定。以往，H1B申请须经过LCA的提交，劳工部审核你的工资水平。工资水平是按照行业及地区进行评定，LCA通过，即可开始提交H1B的申请材料。但是现在按照薪资高低，而劳工部对于工资水平是有现行的标准，所以这之间如何具体操作还没有定数。
3. 那蒋律师，对于这样按照薪资高低来抽签，是否也是称得上是某种的歧视呢？
我认为，这某种程度上是对很多申请工签的人的歧视。但不单单是对新移民，另一方面，也是对一些雇主，那些无法支付高工资的雇主的歧视。
4. 那这样的政策是否能够被撤销或更改呢？
如果要更改，则必须通过新的法律。该新规是新的移民法律，是联邦法，已经注册，不像总统行政命令；如果要制止联邦法律，则必要出新的法律来推翻它。但这也是一个相当漫长的过程。
5. 那么对于那些想在毕业之后通过H1B留在美国的留学生，您有任何建议吗？
我认为，作为申请人，尽量要让自己价值和能力够高。如果还在大学， 或是OPT/CPT期间，尽可能多丰富自己的阅历与工作经验，以吸引雇主。
6. 对于新规，薪资水平的调查是否可能会牵扯一些隐私权问题？
一般不会。以往薪资水平是需要经雇主提前向移民局报备的，所以现在也不会有太多隐私顾虑，该公开的还是要公开。
7. 最后，希望蒋律师总结一下H1B申请的门槛？
好的。首先，至少具有大学本科学历；其次，雇主聘请必须满足政府提出的条件；同时，雇主给你的薪水满足劳工部的标准。其实现在，劳工部定的工资标准也已经很高了。比如，大学本科毕业做电脑程序员，很多地方比如像加州和纽约，年薪达到了65K – 70K 之间了。
8. 那么以往会有雇主谎报薪资的情况，新政下会有这种情况吗？
因为除了高工资之外，雇主会承担额外的申请费用。这对于很多公司来说，也是比不小的开销。所以，新规对于美国本土劳动力是一种保护，但另外一方面对于一些新移民、中小企业会是很大负担。
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