H-1B新规解读


截图来源于联邦公告网


于今年1/8/2021, 国土安全部DHS推出新的H-1B新的抽签制度也将在3/9/2021正式生效。

改革之前

  • H-1B抽签类申请被氛围两批随机抽取名额,持有美国硕士和博士学位的申请在第一轮抽签没中的情况下,可在第二轮再次参与抽签。不会考虑工资Level水平,工资高低不会影响对抽签的结果。

改革之后

  • 移民局在收到H-1B网上申请后,会对所有申请按照工资标准从Level IV到Level I的降序排列。工资级别高的为优先者,经过审核后发放H-1B名额。


I.申请规定以及决定性因素

新规则生效后,8.5万份的抽签类H-1B总配额不变。程序为本科及研究生学历一起抽取65000个名额,若研究生以上学历者第一轮抽签未中签则再可以再在剩余的20000个名额里再抽一次。中签者的准备申请的总申请流程不变,但是移民局会对所有的注册申请按照OES(Occupational employment Statistics) 工资调查数据排序按照从Level 4🡪 Level 3🡪 Level2🡪Level1 的降序分配, 优先满足Level4。若上一级Level名额有剩余则分配给下一级Level,若下一级Level名额不够则在同Level内进行抽签。

4个等级薪资水平划分标准:

H1B工资级别1 –入职:

  • 此工资级别适用于对工作有基本了解的H1B入门级工人。该工资水平相当于薪资位于所在申请行业薪水范围的17% 多数为普通专业本科/研究生学历的应届生。

H1B工资水平2 –合格:

  • 此工资水平适用于受过教育,经验丰富且能够以有限的判断力执行中等任务的合格工人。该工资水平相当于34% 多数为STEM专业的硕士应届生或有两年以上全职工作经验的本科生,PHD。

H1B工资水平3 –经验丰富:

  • 此工资水平适用于经验丰富的工人,他们具有受过教育和经验的丰富经验。这项工作需要做出判断,也可能会管理人员。该工资水平相当于50% 多数为有3-5年全职工作经验的硕士PHD

H1B工资级别4 –完全有能力:

  • 此工资级别是最能熟练执行工作,并可以在其活动中做出判断的专家水平,主要包括管理职责。该工资水平相当于67% 多数为5-10年全职工作经验的硕士,PHD。





截图来源于联邦公告网


II. 敲黑板!H-1B新政策后的重点

根据该计划的实施,美国雇主在雇用外国员工时,必须向申请人支付由劳工局通过的市场定期 工资来确定现行的工资率。 所以,地区以及行业之间各有标准:

  • 若H-1B雇员有多个工作地点,移民局会采用所列出的工作地点中工资水平最低的地区进行排序,分配以及抽签;

  • 一旦H-1B获批后,雇主不能申请amendment把H-1B的薪资调低或被撤销

III. 新规定的影响

新政策上线后,Level取代抽奖制后,Level3和Level4员工的中签率是100%,而Level2中签率是75%,Level1则与H-1B擦肩而过。

问题来了,多少薪资才配拥有H-1B呢?


1. 科技公司

对于大部分码农来说,新规定并未造成太大的影响。但对新毕业的童鞋们来说,拿下大公司的offer才是颗定心丸。但办法总是有的!为了保留人才,一些公司会将股票这算到base里从而帮助员工提高薪资Level来提高中签率。




2. 外包公司举步艰难

一直以来,一些外包商是H-1B的大户,尤其是大量输送印度码农的ICC占H-1B的一半。新政策会对ICC将造成不小的打击。



3. 选对专业是拿到H-1B的根本

这次的新规是给留学生精选专业敲了个警钟!所以,接下来的重点是关于专业,包括:STEM, 科技,技术,工程,数学。


STEM专业的毕业生能够获得额外长达24个月的延期。所以三年三次的H-1B抽签机会大大增加了中签率,使而成为众多想要留美学生的首选。


改革之后,申请H-1B在各方面都提高了难度,所以还在等什么!如果你需要最优质的H-1B服务,一定要来联系PR Law。我们只有 “以不变应万变“,才能一直立于不败之地。


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